Für Unternehmen
Warum JV Ausbildung & Integration?
Persönlich. Erfahren. Verlässlich.
Die Gewinnung internationaler Auszubildender ist für mich weit mehr als die reine Vermittlung. Entscheidend ist, dass Unternehmen und junge Menschen zueinander passen und gemeinsam eine erfolgreiche Ausbildung gestalten.
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Persönliche Auswahl vor Ort
Ich lerne meine Bewerber in Usbekistan, Vietnam und Aserbaidschan persönlich kennen, überprüfe ihre Deutschkenntnisse und gewinne auch Einblicke in ihr familiäres Umfeld.
Qualität durch starke Partner
Man muss nicht alles selbst machen, sondern mit den richtigen Partnern zusammenarbeiten. Deshalb vertraue ich bei der Sprachausbildung auf zertifizierte Deutschsprachzentren und konzentriere mich auf meine Stärken: Auswahl, Organisation und persönliche Begleitung.
Alles aus einer Hand
Vom Visaverfahren über die Reiseorganisation bis zur persönlichen Übergabe an den Ausbildungsbetrieb koordiniere ich die notwendigen Schritte und entlaste damit Ihr Unternehmen.
Begleitung über den Ausbildungsstart hinaus
Ich unterstütze die jungen Menschen beim Ankommen in Deutschland und bleibe auch während der Ausbildung persönlicher Ansprechpartner für beide Seiten.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
Über 150 Auszubildende seit 2022 begleitet.
Regelmäßig persönlich vor Ort in drei Herkunftsländern – und auch nach Ausbildungsbeginn für Unternehmen und Auszubildende erreichbar.
Mein Anspruch: Nicht einfach Ausbildungsplätze besetzen, sondern die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit schaffen.
Von der Bewerbung bis zum Ausbildungsstart
Gut vorbereitet. Persönlich begleitet. Sicher angekommen.
Der Weg zu einer Ausbildung in Deutschland beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag. Damit Unternehmen und Bewerber gut vorbereitet starten können, begleite und koordiniere ich die einzelnen Schritte persönlich.
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1. Bewerberauswahl und Kennenlernen
In Zusammenarbeit mit zertifizierten Deutschsprachzentren in Usbekistan, Vietnam und Aserbaidschan lerne ich geeignete Bewerber persönlich kennen. Dabei achte ich besonders auf Motivation, berufliche Interessen und vorhandene Deutschkenntnisse.
2. Vorstellung und Ausbildungsentscheidung
Ich stelle den Unternehmen passende Bewerber vor und organisiere persönliche oder digitale Vorstellungsgespräche. Beide Seiten erhalten die Möglichkeit, sich kennenzulernen und gemeinsam über eine Ausbildung zu entscheiden.
3. Ausbildungsvertrag und Visaverfahren
Nach einer positiven Entscheidung unterstütze ich bei den erforderlichen Unterlagen, koordiniere den Schriftverkehr und begleite die Vorbereitung des Visumantrags in enger Abstimmung mit den Beteiligten.
4. Reiseplanung und Ankunft
Nach Erteilung des Visums organisiere ich die Flugreise und die notwendigen Transfers bis zur Ankunft am Ausbildungsort. Die Auszubildenden werden persönlich begleitet und an den Ausbildungsbetrieb übergeben.
5. Ankommen und Ausbildungsstart
Auch nach der Ankunft unterstütze ich bei wichtigen Formalitäten, beim Einleben in Deutschland und bei den ersten Herausforderungen des Alltags. Während der Ausbildung bleibe ich Ansprechpartner für Unternehmen und Auszubildende.
Mein Ziel: Ein gut organisierter Ausbildungsbeginn, bei dem sich Unternehmen auf die Ausbildung konzentrieren können und die jungen Menschen von Anfang an persönliche Unterstützung erhalten.
Was erwarten die Unternehmen und was sollten die Bewerber mitbringen?
Deutsche Unternehmen erwarten von Auszubildenden aus Drittstaaten vor allem Motivation, Leistungsbereitschaft und gute Lernfähigkeit, um den Fachkräftemangel zu schließen und den Betrieb zu stärken.
Sie wünschen sich auch soziale Kompetenzen und die Bereitschaft zur Integration in das Team und die deutsche Gesellschaft. Die Unternehmenbevorzugen langfristige Perspektiven und dass sich die Auszubildenden zu gutenFachkräften entwickeln, die dann auch dem Unternehmen treu bleiben.
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Das Wichtigste, was die jungen Leute mitbringen sollten, ist die Bereitschaft und der feste Wille, die gewählte Ausbildungsrichtung/Beruf auch ernsthaft ausführen und erfolgreich abschließen zu wollen.
Deutsche Unternehmen investieren einen hohen Betrag und viel Aufwand für eine Ausbildung und erwarten dafür von Auszubildenden & Fachkräften ein hohes Engagement, Zuverlässigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft, Pünktlichkeit und ein gutes Sozialverhalten.
Darüber hinaus sind sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens vollständiges B1 – in der Medizin- und gehobenen Gastronomiebranche – sogar B2 nachweislich erforderlich), sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit wichtig. Auch Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt werden geschätzt, um die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Bereitschaft und Wille
Das Wichtigste, was die jungen Leute mitbringen sollten, ist die Bereitschaft und der feste Wille, die gewählte Ausbildungsrichtung/Beruf auch ernsthaft ausführen und erfolgreich abschließen zu wollen.
Für Bewerber
Wichtige Informationen zum Bildungssystem in Deutschland
In Deutschland erfolgt die Ausbildung zu einem Beruf nach erfolgreichem Abschluss der Schulzeit in einem sogenannten „Dualen System“.
Das bedeutet, dass die Auszubildenden im Unternehmen (ca. 75%) tätig sein werden und auch die Berufsschule (ca. 25%) besuchen (Praxis und Theorie). Die Berufsschule befindet sich dabei nicht immer in der Nähe des Unternehmens! Übernachtungen sind dort meist im Internat möglich.
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Somit müssen für einen Ausbildungsvertrag auch immer das Unternehmen, die Berufsschule und die zuständige Kammer (IHK/HWK o.ä.) zustimmen!
Um die Ausbildung erfolgreich abschließen zu können benötigt man in der Theorie und Praxis gute Ergebnisse, die man nur erreichen kann, wenn man die Ausbildung mit möglichst wenig Fehltagen, von Anfang an mit Fleiß und Engagement absolviert! Die Berufsschulen haben einen festgelegten Lehrplan, nach welchem sich die Schulen richten müssen. Auf Grundlage dieses Lehrplanes erfolgt die Erstellung der Prüfungsaufgaben zu Zwischenprüfungen und zum Ende der Ausbildung!
Deshalb startet das Ausbildungsjahr in Deutschland in der Regel immer im August/September jedes Jahres und die Berufsschulen akzeptieren meist keinen Beginn vor oder nach diesem regulären Start im August/September!
Gelegentlich gibt es zwar die Möglichkeit auch in anderen Monaten eine Ausbildung zu beginnen, aber das ist sehr selten und Bundesland abhängig, da man dadurch Teile des Lehrplanes nicht gelehrt bekommt und sowohl bei den Zwischenprüfungen als auch bei den Prüfungen am Ende der Ausbildung große Schwierigkeiten bekommen und die Ausbildung nicht erfolgreich abschließen kann. Sollte der Ausbildungsbeginn in anderen Monaten als im August/September möglich sein, dann ist es eine Seltenheit (nur ca.10%), die ich aber niemals garantieren kann!
Wir organisieren für euch einen Ausbildungsvertrag mit einem zum Kandidaten passendem Unternehmen und möglichst auch dem Wunschberuf des Bewerbers, zum Ausbildungsbeginn im August/September. Dabei müssen wir uns in jedem Jahr neu, aber auch nach dem Bedarf der Unternehmen richten, der jedes Jahr unterschiedlich ist.
Wichtigste Voraussetzung für alles ist ein gutes deutsches Sprachniveau!
Deshalb im Heimatland mindestens das vollständige B1 Zertifikat (bei medizinischen Berufen - nachweislich B2) erreichen, dann die deutsche Sprache fleißig weiter lernen und erst dann eine Ausbildung in Deutschland beginnen!
Zum Nachweis des Sprachniveaus ist ein kleines Vorstellungsvideo (1 bis Minuten, max. 20MB) und oft auch ein Chat-Meeting erforderlich, bevor das Unternehmen der Ausbildung zustimmt.
Für eine Ausbildung im Restaurant und Hotel werden außer den Deutsch-Kenntnissen noch Englisch Kenntnisse verlangt.
Start Ausbildungsjahr
Das Ausbildungsjahr startet in Deutschland in der Regel immer im August/September jedes Jahres und die Berufsschulen akzeptieren meist keinen Beginn vor oder nach diesem regulären Start im August/September!
Deutschland - das neue Zuhause
Typisches Essen und Klima
Anbei ein paar Impressionen zum typischen Essen in Deutschland, sowie unseres Klimas.
Deutschland mit seinen Sitten, Bräuchen und dem mitteleuropäischen Klima
Zu den Besonderheiten Deutschlands gehören seine Rolle als bevölkerungsreichstes Land der EU, die größte Volkswirtschaft Europas,
Mit Deutschland verbindet man auch eine reiche Geschichte, die sich in vielen Burgen und historischen Städten widerspiegelt, sowie eine starke Industriekultur.
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Wichtige Eigenschaften und Merkmale Deutschlands umfassen Pünktlichkeit, Effizienz, Pflichtbewusstsein, Ordnungsliebe, Direktheit, eine hohe Wertschätzung für Privatsphäre, einen starken Fokus auf Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit, sowie die typische Mülltrennung.
Kulturelle Aspekte wie die vielfältige Brot- und Wurstkultur, die Bedeutung des Fußballs, das Oktoberfest, die Betonung von Qualität ("Made in Germany") und die hohe Dichte an Museen und Theatern prägen das Land ebenfalls.
Das deutsche Klima ist überwiegend gemäßigt, beeinflusst vom westkontinentalen Übergangsklima, mit feuchten Westwinden, milden Wintern und warmen Sommern, die jedoch je nach Region stark variieren. Während der Norden und Westen eher maritim geprägt sind, zeigt der Osten kontinentale Züge. Der Klimawandel führt zu einem deutlichen Temperaturanstieg, längeren Hitzeperioden, mehr Extremwetterereignissen und insgesamt einer beschleunigten Erwärmung in Deutschland.
Die Winter in Deutschland sind überwiegend mild, relativ trocken und sonnig. Es gibt aber auch Frost (Temperaturen unter 0°C) und Schnee.
Wichtig ist, dass man sich bei einer Anreise zwischen Oktober und März über das Wetter am Ankunftsort informiert und sich entsprechend kleidet.
Empfehlen würde ich in diesen kühlen Monaten immer eine warme Jacke, lange Hosen, festes Schuhwerk und Strümpfe zu tragen.
Das deutsche Klima
Das deutsche Klima ist überwiegend gemäßigt, beeinflusst vom westkontinentalen Übergangsklima, mit feuchten Westwinden, milden Wintern und warmen Sommern, die jedoch je nach Region stark variieren.
Fachkräfte für Deutschland
Auch Fachkräfte können bei Bedarf von mir akquiriert und unterstützt werden. Dazu ist aber eine sogenanntes „Anerkennungsverfahren“ notwendig. Um diesen Prozess etwas zu verkürzen, ist das „Beschleunigtes Fachkräfteverfahren“ möglich. Hierbei ist aber auch das Unternehmen gefordert, da dieses den Antrag dazu stellen muss. Generell ist die Gewinnung von Fachkräften aber möglich, ist aber etwas aufwendiger und zeitintensiver als die Gewinnung von Auszubildenden.
Chat Meetings und Dolmetscher Einsätze
Wenn es erforderlich ist oder gewünscht wird, organisiere ich auch Chat-Meetings oder den Einsatz eines Dolmetschers, um verschiedene Dinge zu klären bzw. zu besprechen. Hierbei stehen mir auch die Sprachlehrer als Unterstützung zur Seite.
Kosten und Leistungen
Transparent und fair – für Unternehmen und Bewerber
Für Ausbildungsunternehmen
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Meine Leistungen werden ausschließlich von den deutschen Ausbildungsunternehmen vergütet. Da sich der organisatorische Aufwand und die Anforderungen unterscheiden können, erstelle ich für jedes Unternehmen ein individuelles Angebot.
In einem persönlichen Gespräch erläutere ich Ihnen meine Leistungen, den Ablauf der Zusammenarbeit und die damit verbundenen Kosten.
Für Bewerber
Für meine Vermittlungs- und Betreuungsleistungen entstehen den Bewerbern keine Kosten.
Allerdings investieren die jungen Menschen bereits in ihren Heimatländern in ihre Vorbereitung auf eine Ausbildung in Deutschland.
Dazu gehören insbesondere intensive Deutschsprachkurse, die in der Regel mindestens acht Monate dauern. Da diese häufig nicht am Heimatort stattfinden, kommen oftmals Kosten für Unterkunft und Lebensunterhalt hinzu.
Diese Investitionen zeigen, wie ernst viele Bewerber ihren Wunsch nehmen, eine Ausbildung in Deutschland zu beginnen und sich dort eine berufliche Zukunft aufzubauen.
Mein Grundsatz
Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und faire Bedingungen bilden für mich die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit.